Что делать, если сотрудник явился выпившим?

Появления на работе в состоянии алкогольного опьянения опьянения влекут за собой неприятные последствия. Пьянство – серьезнейшая проблема, которая портит здоровье и снижает работоспособность. Как показывает статистика, в результате употребления спиртного случается от 50-70 прогулов за год. Если человек приходит на работу в состоянии опьянения, он представляет опасность для окружающих и технических средств, расположенных вокруг, таким образом, увеличивается риск травматизма.

Трудовое законодательство РФ предусматривает меры для ненадлежащего поведения граждан. Выпивший сотрудник может быть уволен по статьям 76, 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ. Чтобы подтвердить или опровергнуть опьянения, необходимо судебное подтверждение и оценка эксперта. Доказательствами могут стать докладные от сотрудников, заметивших коллегу в нетрезвом виде.

Принимается во внимание объяснительная, составленная им лично, как правило, работающий подтверждает факт алкогольного (наркотического, токсического) опьянения. Человека, который нарушил Трудовое законодательство можно уволить разными методами, например, расторгнуть трудовой договор. Если работодатель не желает увольнять нарушителя, можно применить штрафные санкции, сделать выговор.

Выпивший на работе: как действовать?

В первую очередь требуется отстранение от работы, затем нужно составить акт, подтверждающий опьянение. При написании не обязательно придерживаться строгих правил, документ пишется в произвольной форме, его также следует заверить, для этого ставятся подписи свидетелей. Далее требуется сделать приказ, который подтвердит, что человек отстранен от рабочих обязанностей. Руководитель организации вручает гражданину уведомление о составлении объяснительной записки, в которой должна быть указана причина такого состояния. Если таковая записка не поступает, нужно составить акт о том, что нарушитель отказался ее предоставить.

После этого следует написать докладную о том, что работник появился в нетрезвом виде, это также нужно сделать руководителю. После потребуется оформить приказ об увольнении и провести регистрацию в специальном журнале. Если расторгается трудовой договор, следует составить документ-расчет. В день увольнения выплачиваются заработная плата, компенсация за отпуск (если имеется), производятся все остальные выплаты. В некоторых случаях нарушитель отказывается от ознакомления с приказом, на документе нужно поставить соответствующую метку и включить подписи как минимум двух свидетелей. В личную карточку гражданина вносится пометка и заверяется кадровыми сотрудниками, в ней также должны быть подписи.

Как пресечь появления на работе в состоянии алкогольного опьянения? Гражданину, нарушившему законодательство, вручается его трудовая и все необходимые вкладыши, работник письменно подтверждает факт получения этой книжки. Если он по каким-либо причинам не может ее взять, или же отказывается, на адрес проживания направляется уведомление о необходимости забрать трудовую. Если работник дает согласие, она отправляется ему по почте. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ начальник выдает ее позднее 3 рабочих дней со дня обращения сотрудника в письменной форме.

Cтепень алкогольного опьянения

Появление в общественных местах в состоянии опьянения является грубым нарушением обязанностей, если это происходило неоднократно, у работодателя есть основания уволить сотрудника. Обязательно следует выяснить, было состояние алкогольного опьянения вынужденным или сотрудник добровольно употреблял спиртное. В некоторых ситуациях может отсутствовать вина гражданина, например, если он принял лекарственные препараты, которые привели к подобным последствиям. Возможно, некоторые средства он принял случайно или по ошибке. Что представляет собой алкогольное опьянение? Его условно можно подразделить на три степени. При легком опьянении содержание алкоголя в крови составляет 0,5-1,5‰. При средней степени – 1,5- 2,5‰, а при тяжелом опьянении – 2,5-3‰. При высоком содержании спирта в крови (3-5%) наступает серьезное отравление или летальный исход.

В медицине существует несколько стадий опьянения. Человек считается трезвым, если признаков употребления спиртного нет. Вторая мерка – факт употребления алкоголя установлен, но по человеку невидно характерных признаков. Третья – явное алкогольное опьянение, четвертая – алкогольная кома, пятая – состояние одурманивания в результате действия наркотических веществ. Сотрудник может быть трезвым, но нездоровым, в данном случае необходимо отстранение от работы.

Спиртные напитки: пагубное воздействие на организм

Влияние алкоголя на очень пагубно, если человек принял хотя бы малейшую дозу напитка, следует знать, что у него нарушается внимание и координация, работоспособность существенно снижается, иногда на целых 35 %! Если женщина выпила небольшое количество водки (порядка 50 граммов), у нее ухудшаются мыслительные способности, что приводит к непродуктивной работе. Во время разговора возможны ошибки, запинки. Если мужчина выпил порядка 200 граммов водки, у него снижается производительность труда на 30%, это, несомненно, скажется на качестве работы. Этиловый спирт быстро расщепляется в организме, если сотрудник явился выпившим, необходимо отстранение от работы и отправка на экспертизу в течение двух часов.

Как определяются признаки опьянения?

  1. В первую очередь у человека нарушается координация движений, из-за этого он не в состоянии держать равновесие.
  2. В воздухе присутствует запах алкоголя, изо рта идет сильный перегар.
  3. Иногда человек ведет себя агрессивно, раздражается по мелочам.
  4. На более тяжких стадиях он не понимает, о чем у него спрашивают.
  5. Наблюдается дрожание рук.
  6. Нарушитель может невнятно произносить слова, его речь будет монотонной.

Проведение освидетельствования

Факт нетрезвости может быть установлен только квалифицированными медиками, потребуется провести ряд соответствующих процедур, после составляется медицинское заключение. Весьма часто наблюдается отказ от проведения данной процедуры (со стороны работника), он является вполне законным и не противоречит юридическим нормам. В связи с отказом служащих, работодатели испытывают трудности с отправкой на освидетельствование.

Если гражданин осуществляет трудовую деятельность на заводах с высоким уровнем риска, крайне важно знать, находится ли он в состоянии алкогольного опьянения, при первых же признаках необходимо отстранение от работы. Человек всегда проходит специальный осмотр, прежде чем приступить к работе. Важно еще раз отметить, что появление в общественных местах в состоянии опьянения недопустимо. В организациях с высоким уровнем риска данные о сотрудниках заносятся в специализированный протокол трезвости. Что касается медицинского освидетельствования, оно проводится в кабинетах наркодиспансеров, чтобы провести диагностику, врач должен быть хорошо подготовленным, часто за проверку берутся психиатры-наркологи.

Чтобы провести подобную процедуру, необходимо использовать устройства, одобренные Минздравсоцразвитием РФ, если данное требование не соблюдается, можно сделать вывод, что освидетельствование лишается юридического подкрепления. Если дело будет рассматриваться в суде, судья может признать заключение некорректным. Результатом медицинского освидетельствования должен быть вывод о состоянии выпившего на момент тестирования. Результаты сообщаются сразу, полученный протокол вручается тем людям, которые доставили гражданина в медклинику. В некоторых случаях протокол направляется в организацию, где работает обследуемый.

Методика медицинского освидетельствования

В первую очередь следует выявить клиническую картину состояния опьяненного. Обращается внимание на его поведение, проявление неврологических расстройств. Далее необходимо провести анализы, которые подтвердят наличие алкоголя в моче, слюне, для этого используются лабораторные методики. Вместе с этим необходимо использовать устройства, которые покажут количество алкоголя в воздухе, который выдыхает тестируемый. Специалист, проводящий данную работу, обязан сделать протокол в двух экземплярах. После этого требуется ознакомить обследуемого с результатами. Если гражданин отказывается проводить данную процедуру, необходимо письменное подтверждение.

Иногда случается так, что работники забывают об обязанностях и появляются в состоянии опьянения довольно часто, в этом случае нужно постоянное отстранение от работы, то есть увольнение. Организация имеет право разработать бланк, где необходимо указывать место появление в нетрезвом виде, фамилию, показания свидетелей. Законодательством еще не установлено, кто именно должен выявлять подобные ситуации на работе. При оформлении акта сотрудники (чаще всего это юрист, начальник безопасности, кадровая служба) должны описать внешние признаки алкогольного опьянения и характерное поведение коллеги.

Акт можно составить в день, когда сотрудник был замечен выпившим, документ предоставляется для ознакомления. Нарушителю следует написать расписку о том, что он знаком с положениями акта, также требуется объяснительная. Следует повториться: иногда провинившийся отказывается ее составлять. В данной ситуации можно использовать следующий метод: написать комиссионный акт об отказе, комиссия должна состоять из 3 человек минимум, коррективы и изменения в документе не допускаются. На момент появления в нетрезвом виде, необходимо срочное отстранение от работы. Когда факт опьянения подтверждается, следует указать данные в медицинском протоколе. По окончании действия психотропных, алкогольных или наркотических веществ, человек приходит в норму, только тогда он может допускаться к работе.

Побороть тягу к алкоголю не трудно! Нужно..Средство для снятия тяги к алкоголю...Останови алкоголика! Спаси ему жизнь.Избавиться от АЛКОГОЛЬНОЙ ЗАВИСИМОСТИ просто, нужно каждый день...